La expansión del software y la contratación sin fronteras están impulsando la búsqueda de dos perfiles cada vez más solicitados: vendedores y especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial. La plataforma laboral Torre registró un aumento de esa demanda durante el último año, según su fundador, el colombiano Alexander Torrenegra.
Los profesionales de marketing combinan conocimientos comerciales con herramientas de automatización. En ventas, el crecimiento responde a una oferta más amplia de software y a la competencia por captar clientes. Para Alexander, construir confianza y persuadir son capacidades que mantienen valor frente al avance tecnológico.
La escala de Torre refleja la actividad de este mercado: realiza más de 5.000 entrevistas diarias mediante IA e incorpora más de 1.000 trabajos remotos por día, orientados a actividades en español e inglés. Su fundador informó que durante el mes previo a la entrevista se concretaron más de 28.000 conexiones entre empresas y candidatos; esa cifra no equivale a contrataciones confirmadas.
La compañía, que ha levantado US$22 millones, también mantiene activa una campaña de crowdfunding comunitario para ampliar su base de inversionistas.
Alexander Torrenegra, fundador de Torre.
El modelo de selección combina más de 100 factores, entre ellos remuneración, ubicación, competencias técnicas y afinidad con los valores de cada organización. En lugar de concentrar todo el análisis en un único modelo de lenguaje, Torre utiliza modelos especializados para evaluar diferentes variables.
Según Alexander, el sistema puede estimar la compatibilidad entre una vacante y un candidato en unos 100 milisegundos. También define los canales y momentos de contacto. El acceso básico es gratuito para empresas y trabajadores, mientras que la monetización proviene de funciones adicionales.
Aunque algunas compañías ya permiten emitir ofertas sin revisión humana previa, ambas partes deben aceptar la relación laboral. La automatización de Torre llega hasta la aceptación de la propuesta; incorporar la firma del contrato sigue entre sus planes.
La búsqueda internacional de trabajadores representa otro cambio. Alexander distingue la expansión inicial del empleo remoto dentro de cada país de una etapa actual en la que más empresas buscan profesionales en distintos mercados.
La IA se ha convertido en herramienta indispensable en el ámbito laboral
Como referencia, el emprendedor plantea que un especialista en automatización de marketing con IA radicado en Medellín puede percibir entre USD 30.000 y USD 60.000 anuales trabajando para una empresa internacional. Es un ejemplo específico, no una escala salarial garantizada para toda la región.
Para profesionales de Paraguay, estas tendencias ofrecen una orientación práctica: desarrollar habilidades de automatización y ventas, y presentar con claridad la experiencia relevante para puestos internacionales. La información disponible no detalla contrataciones ni remuneraciones del mercado paraguayo.
La preparación también alcanza a la hoja de vida. Alexander recomienda mantener perfiles digitales fieles a las capacidades, la trayectoria y las aspiraciones laborales. Ante procesos de selección cada vez más automatizados, esa precisión ayuda a que los sistemas identifiquen oportunidades compatibles y evita inconsistencias que puedan perjudicar la reputación del candidato.
Fuente: www.lanacion.com.py